求职面试会让人很紧张，但是如果你知道怎样应对一些面试中可能遇到的糟糕场景，你就会更加自信。以下是10个最糟糕的情形。

　　1、 遇到差劲的面试官。

　　不是所有的面试官都知道怎样进行有效的面试。差劲的面试官可能没有重点、没有兴趣、没事先准备。遇到这种没条理的面试官，记得

一定要递上一份自己的简历，并且建议说：“请允许我简单介绍一下我的职业生涯，可以吗？”

　　如果遇到那些只顾自己滔滔不绝地讲话的人，记得一定要尽量多记得一些他讲的话（如果你带了小本子，不如简单记录下要点）。你可

以身体微微前倾，并稍稍张开嘴。就算这样还是插不进嘴，就算再能说的人也会在结束时问问你有没有问题。这时，你就可以提问，或者阐

述你是多么适合这个公司这个职位，这些就要基于你刚才听到的、记得的面试官说的话。

　　2、 介绍一下你自己。

　　这时面试中最常见的问题之一，却也常常让许多面试者紧张慌乱。技巧在于，要让你的回答成为一段专为目标职位设定的信息总结，要

简洁有力。比如：“我致力于成为最好的金融分析师，长期以来一直为达到这一目标而努力。我的本科在某某大学主修金融和会计，我过去

的经历包括零售和高等教育，这二者均为我的职业发展打下了基础。”

　　面试官不需要你的自传，对你的私生活也没兴趣，除非和你面试的工作有直接关联。

　　3、 有关缺点的问题。

　　最傻的做法是把缺点转化为优点。比如“我是一个完美主义者，我不相信有别人能做得比我更好，所以有的时候我不敢把任务交给别

人。”这种回答早就被面试官听腻了。其他包括例如说一个对工作不重要的缺点（如字写得很烂），或者否认自己有任何可能影响有效工作

的缺点等。前者也许可以，但会被认为太过浅薄，而后者则缺乏可信度。毕竟，人人都有缺点。一个还不错的办法是谈一项自己过去的缺

点，但你已经在努力改正了。比如上面那个“完美主义的例子”，你可以职业发展的角度上来美化它：“我过去曾是个完美主义者，我很难

信任别人来完成任务。然而我已经逐渐看到，合作并充分利用他人的优势，是比单打独斗更加有效的方式。”

　　4、我为什么要雇你？

这是你发挥的时刻，尽情展示你的强项吧。用你独一无二的卖点来解释你为什么和其他的应聘者不同，要告诉你的面试官，在你身上投

非常值得的。比如，你可以说：“我认为我是这个职位的最佳人选。和其他人一样，我有能力完成这份工作，但我是最优人选，因为不

仅仅是完成任务，我还能提供一项附加的价值——我对完美的不懈追求。这不是简单说说而已，而是全心全意地投入。在我的职业生涯

中，我一直尽力做到最好。我过去所得的成就，正是因为我具有这些素质，而这素质，也正是您寻找的员工所需要的。”

　　5、非正常的提问，或者叫没有答案的问题。

　　偶尔你也会被问到非常古怪的问题，听起来好像与工作无关。比如，“如果你是冰激凌，你希望是什么口味？”——面试官问这种奇怪

的问题，是想看你遇到特殊情况反应有多快，或是看看你如何让自己不显得狼狈。还有一些面试官问这种问题纯粹是为了折磨一下应试者。

　　不要被这种问题吓倒，静下来整理一下思路，然后尽可能回答好。这类问题没有什么答案是错的。但聪明的应试者能够抓住机会来给面

试官留下深刻印象。lady Q的一个读者给过一个很出色的回答。问题是：“如果你是个超人，你最想要哪种超能力，为什么？”他的回答

是：“我会希望做一个像蝙蝠侠一样的超人，他本身并没有超能力，但能够凭借他的智慧，并且使用正确的工具来做超人做的事情。”

　　6、不该问的问题。

　　面试者不应当问你的私生活。但有些面试官还是会问，或者用一些打擦边球的方式来询问。最好的办法是针对该问题实质，而非回答问

题本身，比如回答“我的私人状况绝对不会影响到我做好我的工作。”你也许会想要指出这样问是不对的，但是这样做决不会让你更讨面试

官喜爱。

　　7、工资问题。

　　面试官经常在面试开始是就询问你想要的工资是多少。如果你想要得太高过他们能给的（或偶尔反过来，也会表明你太低估自己）面试

官可能就直接枪毙你。所以，对付工资问题的最佳办法，是尽量推后回答这一问题——最好是直到他们决定要你了以后再谈。回答这样的问

题可以说：“我来应聘这一职位，是因为我对这份工作和你们的公司非常感兴趣，我相信我可以立刻上手并做得很好。但我想等到我们都确

定了我是最佳人选之后，再商量工资问题。”

　　8、关于为什么要离开前任工作的问题。

　　问起你为什么要离开上一个工作——实际上你是被解雇了的时候，总是让人很不舒服。不要说谎，但也不要过多纠缠于这个问题。你可

以说你和该公司不合拍，所以影响到你的工作业绩；或者说你和你的主管有意见分歧。强调你从中学到了什么可以防止你重蹈覆辙，并保证

说将来你一定会做得好。千万不要说现任老板的坏话。谈到过去和现在的雇主，永远要保持积极的口吻，哪怕你和他们处得并不好。另一个

好的回答是，你认为你在前任工作上的成长已经到了顶峰，你准备接受新的挑战。

　　9、关于将来的问题。

　　面试官经常问：“你怎样看你未来5年（10年）的发展？”回答这类问题一定要小心，保持适度的诚恳，适度的野心，并表达你希望在该

公司服务较长的时间。不要回答说你要自己创业、要从政，这些都表明你不打算在公司久留。提个人目标也不是完全不可以，但要集中在职

业目标上。先说你的职业目标与公司目标，在结尾处可以略带个人目标。

　　你的回答可以是：“我想让你知道，我是这份工作的最佳人选。如果在将来您认为我可能是一个更高职位的候选人，我相信我一定会把

握机会。”或者：“我希望在五年内能够一直服务于贵公司，我会让贵公司更上一层台阶。”或者：“我希望成为你们公司最好的××

×。”

　　最后的建议：

求职者应该将每个面试问题当作充分展示自己成就和长处的机会。每一个回答都是一步脚印，最终说服面试官你值得走向下一道关卡。

这下一道关卡，可能是下一轮的面试，也可能就是工作机会。

摘自QQ论坛