快速消费品行业

　　一、代表性行业：

　　宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

　　二、招聘流程(以宝洁为例)：

　　1)第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

　　2)第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

　　3)第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文

分数线就比cbd要高些。

　　4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager，问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题

思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因

素无非：1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。

　　5)最后的第五关是MKT Director，Advisory Managers一起面试，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面

试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分

钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过？自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果

面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

　　技巧：

　　必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

　　传媒行业

　　一、代表性企业：

　　新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

　　二、一般招聘流程：

　　媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和

时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

　　三、奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)

　　1.筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。

　　2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、

最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

　　3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力

如何。

　　4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利汽车制造行业

　　汽车行业

　　一、代表性企业：

　　大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

　　二、大众marketing的面试：

　　首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，

逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不

同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，

如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，

比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

　　三、广州风神

　　1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。

　　2.部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按

期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？

　　3.考计算机、逻辑和英语能力等)，以及应聘者的发展目标。

　　IT行业(电子电气，通信设备运营商，计算机)

　　一、代表性企业：

　　朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子，摩托罗拉，索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股

份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通

　　二、GE上海研发中心的招聘流程：

　　1.简历关(网上投递)，上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景

之类的。

　　2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个

scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关

心的都不一样？有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资

源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

　　银行业

　　一、招聘毕业生的银行主要有如下五类：

　　1.四大商业银行总行(工、农、中、建)；

　　2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行)；

　　3.城市分行(如工商银行北京分行等)；

　　4.中小银行(光大银行，北京工商银行等)

　　5.外资银行(汇丰，花旗)

　　二、一般说来：

　　1.总行比分行要好；

　　2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

　　3.四大行待遇比政策性银行好；

　　4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；

　　5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。

　　三、招聘流程：

　　1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：

　　1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

　　2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

　　3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

　　4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-

6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。

　　2.政策性银行(以国家开发银行为例)：

　　1)笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错

误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

　　2)一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开

行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

　　3)二面：多对一面试。

　　3.外资银行(以汇丰银行为例)：

　　1)笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

　　2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

　　3)第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center，包括小组讨论

(需要表现leadership，但切记不要aggressive)+ presentation + final interview。

　　能源化工行业

　　一、代表性企业：

　　壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB(斯仑贝榭)，埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

　　二、招聘流程(以壳牌为例)

　　1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来

比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部

有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

　　2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运

会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……

　　3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1)从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提

问；

　　2)case interview，例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料

发中，英文各一；

　　3)group discussion，例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的

那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

来源：中国职业规划网