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毕业生实习经验太杂求职遭拒

  不少企业通过实习选秀来招聘

  

    现在正是大学生求职的高峰,笔者从一些高校了解到,很多企业在招聘时特别看重毕业生的有效实习经历,尤其是行家的点评。一些企

 

业更青睐通过“实习选秀”来招聘。

  

    大学生的专业实习经历太少,导致不少大学生存在实际能力与就业岗位衔接不上的问题,这是目前一些企业的普遍反映。因此,很多企

 

业在招聘时都不得不清楚地标明“有经验者优先”。在日前举办的工业大赛上,前来参赛的大学生表现自信、英语流利,但设计的虚拟化妆

 

品厂虽有创意,却难以实际操作。而国外大学生却恰恰相反,尽管方案创意不够,但设计的工程操作流程却非常贴近现实。

  

   据了解,我国大学生的实习时间过短,大多只是从大三时才开始,实习时间一般也就3周左右。而国外大学教育特别注重实践,在整个大

 

学培养计划中,约有一半时间是在相关企业体验工作经验。这样毕业的学生对就业岗位的熟悉程度就不言而喻。

 

  同时,一些企业负责招聘的人员也告诫毕业生,太杂的实习经验在应聘时并不管用,反而会适得其反。某招聘人员告诉记者,一些建筑

 

专业的毕业生拿出的实习经验竟然没有一项或很少与建筑沾边,却大吹自己是个全才,有IT、计算机和销售等多方面经验,而用人单位对此

 

并不买账,因为在专业性很强的行业中,用人单位往往希望录取一些“专才”,专业知识和专业经验在求职中就显得尤为重要了。

 

  目前很多的企业往往会通过先招收实习生的方式来招聘人才,希望能从中选择适合企业的人才,这样不仅可以给大学生一个锻炼机会,

 

还使企业有更充足的时间考察学生,而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解,缩短了进入企业后所需要的磨合期。

来源:布波上班族

 

     

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