你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划

条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？

　　缺乏细节

    招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：A、曾在一家餐厅工作；B、曾在一家餐厅工作，雇用并

培训、督导超过20名员工，取得了200万美元的年销售额。两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼

球。

　　万能简历

　　你试图炮制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你

专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，在他们的这个特殊的团体里，你将如何去适应这

个职位。

　　关注责任而不是成绩

　　你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：参加小组会议，并作实录；在日间托儿所照看小孩；更新部门文件。

　　然而招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每周会议记录，并

用办公软件编辑好，以备将来查用；为学龄前适龄儿童制定了3项日常活动，并让他们准备10分钟的度假设计；整理10年来累计的有价值

的文件，以便于每个部门的人员查询。

　　拖得过长或者减省得太短

　　不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。当然，这并不意味

着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在2页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用2页纸。相反，也不要把细节过多地

删掉，以让它适合一页纸的标准。

　　缺乏吸引人的动词

　　避免用这样的形容词短语：认真负责；用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000名学生和员

工。记住，动词更能抓人的眼球。

来源：中国赣州网