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猎头经验│7问7答教你应对紧急突发状况


人的一生,有很长一段时间都是在工作当中度过的,所以职场就是人生的一部分,与我们大家密不可分。既然职场成为了我们人生的一部分,那么,我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢?在职场中会遇到什么样的问题呢?对于一些突发事件,你又该如何应对呢?希望这篇帖子可以让朋友们有所收获。


 

候选人:跳槽时与老东家产生了一些不愉快,怎么办?


如果在跳槽的时候,与老东家闹得不愉快,这是很不好的事情。原因很简单,你到新公司入职的时候,新公司需要你提供你供职的上一家公司开具的“离职证明”。如果你跟老东家闹得不愉快,那结果可想而知。另外,当新公司给你做背景调查的时候,老东家或许就不会说你好,那结果又可想而知。所以,候选人跳槽的时候,一定要遵循“在岗一分钟,干够60秒”的原则,一定不要与老东家起冲突闹不和。如果是老东家因为你要离开而故意为难你,那你也最好忍一忍,千万不要撕破脸。但是如果真的就闹得不愉快了,那么你也必须有理有据,应该用合规合法的方式去沟通协调,至少你本人是没有任何问题的。作为猎头,我们会告诉即将从老东家跳出来的候选人这些应该注意的事项。

 


候选人:跳槽时,需不需要在老公司站好最后一班岗?为什么?


当然应该站好最后一班岗。这不仅能体现出个人的职业素养来,更重要的是,这关乎到你是 “勉强着陆”、“平稳着陆”,还是“完美着陆”。很多人才一旦决定跳槽了,在他的思想意识里,只会充满对下一家公司、下一个岗位的憧憬,而容易忽略当前的工作职责。在他看来,这家公司似乎没有值得他留念的了。这就好比一个人马上要买一辆新汽车了,那他现在开的这辆他就不会再去好好地保养和维护了,他觉得已经没有必要再在这辆即将成为别人的二手车上做投资了。


人才去意已决,而且也物色到了合适的公司和合适的职位,跳槽一触即发。但是在这里,我要提醒大家,千万不要忽略了你现在的工作,你要继续拿出你的热情,认真地做好本职工作,甚至要拿出比之前更高的热情和更加认真的态度来,不要在最后时刻给公司留下任何不好的印象。否则你的新雇主很可能从现在的雇主这里获悉到你心不在焉,玩忽懈怠的工作表现,从而影响你的职业前程。




候选人:如果现任上司或者同事知道你要跳槽,如何应对?


按理说呢,跳槽应该是秘密进行的,但很多时候,会因为某些原因,会让现在公司的同事、上司甚至老板知道。知道了该怎么办呢?我认为你应该尽快实施跳槽计划,而不是举棋不定。因为那样的话,你所在的团队是不会再跟你有更多配合的,因为在他们看来,你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是,如果让老板知道了,你可能被请辞,而不是你主动辞职了。换句话说,如果有人知道了,一定要掌握主动权,不要等公司方面先表态。对于一个认真面对跳槽的人来说,是不是轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以,如果想跳得顺利跳得好,最好管住自己的嘴。


在这里我说一件事情,我以前的一个同事,由于一些原因想要另谋高就,在偷偷面试了几家公司后,他很快获得了其中一个公司的口头offer。不知道是因为高兴还是想显摆一下自己的能力,他将此事告诉了他所在小组的几个关系最好的同事。然而,此事很快让老板知道了,于是找他谈话。他也到爽快,说出了自己即将离开公司另谋高就的想法,老板也答应他可以离职,但前提是等半个月后他才可以离去,因为公司有规定在先——必须提前半个月提出离职。这样一来,我那个同事就被动了,因为新公司要求他一个星期内入职。结果他不顾公司的规定,一个星期后就前往新公司上班。由于他的行为让公司很不满,故而也不愿意给他开具“离职证明”,这也导致他在新公司开局不利。

 


候选人:参加面试的时候,新领导说认识你现在的上司或者同事。


我相信有不少人才都遇到过这样的情况,毕竟,圈子就那么大,转来转去遇到熟人的也很正常。我做面试官的时候,就有之前有过一面之缘的人才来面试,而且她当时供职那家公司的老板我也认识。候选人当时有些小尴尬和紧张。其实这种情况,应该很淡定的看待,不必做出一副紧张不安的反应。这样反而会让面试官觉得你心里有什么似的。更不必刻意的嘱咐说不要让现任领导知道你来参加面试的话。你可以微笑回应:“是吗?您跟他是怎么认识的呢?他是一个很好的领导。”用一种问话的方式将这突如其来的尴尬化解掉。你也不必担心新领导回头会跟你的现任领导说你背着他来参加面试了。为候选人保密是面试官最起码的道德。

 

 


候选人:递交辞职信之后,结果老东家盛情挽留,怎么办?

很多候选人都遇到过这样的情况,有的人最后留了下来,有的人还是义无反顾的走了。那么究竟是走还是留呢?我们来分析一下。


这要分两种情况,第一,如果你还没有到真的非走不可的地步,只是突然觉得想走,或者赌气想走,那么老东家挽留,比如答应加薪什么的,那么你可以酌情给自己一个顺坡下驴。第二,如果已经下定了必走的决心,那么无论对方怎么挽留,都不要回头,如果你回头了,那么你会很尴尬很被动。第一种回头了,起码你自己还意识到自己有些冲动有些欠妥,但第二种,你回头后,你其实已经无法再投入工作了,另外,老东家也会认为你已经动了走的念头,估计也不会再重用你了。

我有一个朋友,他叫任杰,在公司供职了3年,因为某些原因要离开公司,然后老板也是极力挽留。因为任杰的工作能力很强,是公司的优秀员工。在老板许诺加薪及提高其它福利后,我这个朋友觉得老板如此看重和厚爱自己,于是就留了下来。可在随后的工作中,他发现老板跟他的交流少了,跟他说话的口吻明显比之前严厉严肃了。最关键的是,老板总是亲自督促他赶紧把那几个意向客户签订下来。慢慢的,任杰就察觉到老板别有用心了。原来,任杰提出辞职的时候,他手里刚好有几个重要的客户要签订,老板挽留他,就是希望他能把这些客户留下来,而不是带去别的公司运作。一切都如任杰所想,客户签订后,老板就以种种原因不兑现当初挽留任杰时所做的承诺。这样一来,任杰只好含恨离开。有时候,老板挽留人的时候喜欢“画大饼”,喜欢给员工一个美好的“憧憬”。这些东西,很多时候都是放在高处的糖,可望不可即。当然,我们也不能排除的确有老板是真心挽留你的,但你留下来之后,你自己的心态会直接影响到你随后的工作,也就是说,老板的确是真心,但你却不见得“真心”。

其实我认为,如果你就是为了追求高薪资,那么老板挽留你,许诺你加薪,且这个老板是一个言出必行的人的话,那你可以考虑留下。但如果你觉得这家公司阻碍了你的发展,你为了寻求更好的发展平台,那么就是升职、加薪也不要留下来。我个人更倾向的是,只要提出了辞职,最好不要留下来。



 

候选人:人才如何甑别、取舍猎头提供的各种岗位?


候选人对于猎头推荐的职位信息,也不要盲目的追捧,一定要结合自身的实际情况,审时度势,做出合理的选择。选择的时候,应该尽可能多的了解猎头所推荐的这家公司的规模、实力、运作项目、发展现状等背景资料,以及该职位的具体岗位职责、任职资格、工作地点、是否出差、薪资福利等信息。还是那句老话,适合自己的,才是最好的。这话说起来容易,但做起来就不那么简单了。前不久,听到一件事情。韦先生是一家传统平面媒体公司的销售经理,不久钱接到不少猎头的电话,其中一个猎头提供的是国内某网络媒体公司的销售总监一职。按理说呢,韦先生在传统媒体方面的资源以及销售能力还是很强的,现在手底下也带15个人,但对于电子商务方面,却只能算是入门级。结果呢,那家电子商务公司通过猎头了解到韦先生的客户资源比较丰富,且销售能力也很突出之后,觉得可以约谈(因为这家公司的目标客户跟韦先生现在公司的客户几乎一致)。


韦先生又是怎么想的呢?首先,如果加盟过去,职位上有一个提升。另外,自己对于传统平面媒体也不是那么看好了,他更看好网络平台。经过几次面谈,韦先生很快就加盟了新东家。但在随后的工作中,韦先生才发现之前自己把某些问题想简单了,现在面临的压力比想象的大。好在新公司给予了韦先生很多的理解和支持,并进行了系统培训。慢慢的,韦先生找到了感觉并融进公司的氛围里,工作也开展起来了。无疑,韦先生是幸运的,换做别的公司,或许就放弃他了。这个事例告诉我们,有些猎头为了促成单子,很可能会“忽悠”候选人,就是夸大平台优势,减小工作难度等。所以,候选人在面对这些所谓的诱惑的时候,自己一定要结合实际,多甄别多思考,一定要明确自己的职业定位和职场规划,不要听信猎头一面之词,不要一味的“向钱看”,“向高职看”,发展平台和空间才是最关键的。



 

候选人:如何拒绝猎头?平时应该如何与猎头相处?


候选人拒绝猎头其实是一件很常见的事情,但拒绝的时候,一定要婉拒,不要一副很生硬很不客气的态度。毕竟,猎头给你寻找机会,也不是什么坏事,谁这一生能保证自己就不会换工作呢?!就算你当时根本没有更换工作的意向,觉得猎头的电话打扰到你了,那也应该婉拒,不要发火发飙。如果你的态度比较恶劣,那以后可能就没有猎头再与你联系了。所以,礼貌性的拒绝猎头后,可以主动索要一下猎头的电话,告知对方,等你有需求的时候再联系。这样一来,猎头也不会没完没了天天的给你去电话了。在职场,与猎头保持一定的联系是很有必要的,就算你暂时不需要,但说不定以后就会用得着了。有时候,你本人或许没有跳槽的打算,但如果身边同事或者朋友有需求,你也可以推荐给猎头。等那天你有想法了,猎头也一定会全力以赴为你寻找更好的机会。


 

 

     

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