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应届生进外企的10条经验

      外资企业由于其完善的管理制度,对人才的尊重,已经优厚的福利待遇,已经越来越受到应届生的青睐,如果刚毕业就能进到一家外企,那您真是应该感谢神,但是,机会来了,你准备好了吗  

     一般外企都有其自身特点的企业文化,但是几乎所有的外企都要求员工具有以下这些特点,所以请将要毕业的朋友和已经毕业的应届生朋友,或者想进外企的朋友对照以下几点,看你是否有进外企的潜质。


     第一条、不论如何,你都要接受外企的核心价值观,否则一切免谈。一般都包括以客户为导向,尊重人才等内容。

 
     第二条、你的思维是否开阔,考虑问题是否有自己的思路,尤其对于一些重要的领导岗位,招聘应届生的时候会考察其想问题是否长远、对于得失利弊的判断能力,思考问题是否与现实脱节,毕业生特别容易在这条上犯错,千万不要说一些大空假的话。


   第三条、你是否具有极高的工作效率,这一点对于应届生很有挑战性,刚毕业的人一般都没有实际操作经验,所以谈不上工作效率,一般会考察你是否能独立思考,独立解决一些问题,是否善于吸收别人的经验。


     第四条、你善于合作吗?外企特别讲究合作,他们善于利用团队的力量,应届生要特别注意这一点,主要考察方法是看你的沟通、社交、谈话、礼仪、反应能力、思考跳跃性等,不要以为考官和你问东问西是随便聊的,其实都是经过研究有计划的进行的。请务必记住这一点。
 

  第五条、你能给公司带来多少价值,外企工作的压力都很大,刚毕业的同学进去压力更大,而且外企里面是没有闲人的,所以应届生最好在专业素养上过的去,不要求很精通,但基本的东西你要知道,比如学机械的起码手工绘图要很不错。


第六条、做一些人生规划,外企特别看重个人的规划计划能力,如果刚毕业的应届生能有一份较为详细的人生规划,那你一定能加不少分。

 
第七条、不打无准备之仗,去面试之前,应届生最好要将一些常用的智力测试、数据图表、推理等测试题烂熟于心,这个外企面试是一定有的。提前想一下怎么去回答问题,比如怎么进行自我介绍等。

 
第八条、个人形象,刚毕业的同学学习一下西方的礼仪,怎么打招呼,怎么走路,怎么坐,都要体现个人的气质与修养。注意:老外欣赏个性,但老外绝不喜欢不修边幅非主流类员工。


第九条、诚信为本、外企很看重个人品质,所有刚毕业的应届生千万不要撒谎,不知道就不知道,不要不懂装懂,你不知道是很正常的,考官也很清楚这一点,所以,保持诚信非常重要,如果让考官觉得你不诚实,那彻底完完失败了。
 

     第十条、最后给应届生几个忠告:

     1  外企福利是不错,但是你也不要期望太高;

     2  外企是很注重人才,但你也别太把自己评价过高;

     3  外企发展机遇是很多,但是一年不升职也是很正常的所以要能稳住;



     

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